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背景调查的步骤

2022-11-07 11:00:24

一般我们听到要调查,很多人就很害怕,国人对“调查”二字从内心是充满恐惧感的,这些情况大部分来源于对背调的不了解。

背景调查通俗讲背景调查就是“证明材料核实”,指企业通过各种方式,对面试者的资历信息(包括但不限于学历背景、任职经历、工作能力、个人品格、信用等)进行核实的过程,用来确认候选人的背景和证明提供材料的真实性。

哈尔滨调查公司提示您背景调查先有第三方公司进行调查给出调查报告,通过与否由HR和业务部门进行联动评估,HR主要评估是否有触及公司红线,业务部门则考虑用人的专业情况。

因此背景调查没有通过也会有不同的原因!

比较占比较高的是简历造假。比如在大厂里,发现简历造假,属于触碰公司红线,后期只要同一个大厂相关系或集团招聘,都会不录用,同时大厂之间还会进行人员名单共享,相关大厂类的都无法进入!


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如果是其他硬性条件或商业冲突与公司不符,则只会取消offer,并不会做红线处理。

不同种类的背景调查

正式的背景调查开始于你在HR面试过后,需要你同意进行背景授权,并进行签字,授权的内容包含同意第三方调查机构使用本人的身份信息进行个人经历的查询!

没有授权的背景调查,几乎可以不算背景调查。即使在入职的时候公司HR会给你提,offer发放后会需要经历背景调查环节,更多的是走一个流程。

背景调查的步骤

1、获取候选人授权:背景调查是会涉及员工个人隐私的,因此想要避免产生纠纷就必须在合法手段下进行。在进行正式的背景调查前必须征得候选人的授权,签字同意,这是背调的前提条件。

2、背景调查信息收集:背景调查就是对比候选人提供的信息与背调查到的信息的一致性,因此,在获得候选人授权后,要由候选人提供调查的全部信息。包括基本信息(姓名、身份证号、地址等),证书信息(证件号、社会保险号、技能证书编号等),工作简历(单位名称、职位、工作成果等)。

3、实施背景调查:背景调查实施就是信息的核实,从学籍部门确认证件真伪,相关数据库查验数据信息。并向相关证明人访谈核实工作履历等。

4、背景调查报告提交:经过信息的初步审核与多次复核,形成背调报告,提交给企业相关人员。


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